La sélection des candidats s’effectue sur dossier, puis sur entretien. Il s’agit en effet de vérifier la qualité du potentiel de chaque candidat, et sa capacité à surpasser et déconstruire les formats et modèles « standards » de management. La culture générale, mais aussi la capacité à déployer une vision riche, originale et structurée du monde seront déterminantes dans la sélection des candidats. La qualité du groupe que constitueront les étudiants des MSc et des MBA, par sa diversité (origine, culture, parcours, âge) jouera un rôle déterminant dans l’imprégnation pédagogique.

Les éléments à joindre pour la candidature (étude de dossier) :

 – Le dossier de candidature complété avec une photo d’identité

 – Une photocopie de votre pièce d’identité,

 – Les relevés de notes et diplômes déjà obtenus,

 – Lettre(s) de recommandation émanant d’enseignants ou de professionnels, 

 – Un curriculum vitae,

 – Une lettre de motivation,

 Un test de langues (anglais ou français), peut etre demandé si la langue maternelle du candidat n’est pas celle de l’enseignement (TEF pour un test français ; TOEFL ou IETLS pour les tests d’anglais).

Admissibilité

Première étape de la procédure de sélection, l’admissibilité permet d’avoir une première perception de la pertinence de la candidature. Celle-ci s’appuie sur l’étude du dossier de candidature et des éléments le composant : formation, expérience professionnelle, niveau en anglais, expérience internationale, lettres de recommandation, etc.

Entretien d’Admission

Cet entretien a pour objectif d’évaluer la motivation et l’ouverture d’esprit du candidat ainsi que d’appréhender l’adéquation entre sa personnalité/connaissances et l’enseignement dispensé à l’ISM Bruxelles. Il peut être réalisé sur place, par téléphone ou visioconférence.

L’entretien de sélection aura lieu devant un comité composé de professeurs et de responsables d’entreprises. Il permettra de mieux connaître le candidat, ses projets, ses objectifs et la cohérence de ses choix avec le MSc ou le MBA envisagé.